9月24日，四川手机报记者从四川省人力资源和社会保障厅了解到，根据四川省经济社会发展和企业职工工资状况，经人社部审核、四川省政府批准，四川省2023年企业工资指导线为：企业货币工资增长基准线为6%；企业货币工资增长上线为9%；企业货币工资增长下线为3%。上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。

据悉，制定企业工资指导线参考，需综合考虑经济增长、劳动生产率、物价水平、企业承受能力、历年工资指导线水平，以及比较其他省（市、区）情况等相关因素来确定。

记者了解到，企业工资指导线制度其实是政府对企业工资分配进行宏观调控的一种制度，其主要作用是引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上合理确定职工工资水平。

具体而言，生产经营正常、经济效益增长的企业，可围绕基准线安排工资增长；经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在上线与基准线之间安排工资增长；经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长；企业确因生产经营困难、支付能力不足、不能按照工资指导线标准安排职工工资增长的，可低于下线确定工资水平，包括零增长或负增长，但企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。

值得注意的是，省人社厅提到要强化国有企业工资规范管理，提出要健全以岗位和业绩为价值导向的薪酬分配制度，制定薪酬市场对标管理办法，合理确定不同岗位工资水平。此外，还要健全全员业绩考核制度，强化工资收入与个人绩效紧密挂钩，根据贡献大小合理拉开档次。其中，原则上一线职工平均工资增长速度不低于本企业职工平均工资增长速度，企业集团总部职工平均工资增长速度不超过本企业职工平均工资增长速度。

（川网传媒·四川手机报记者 李瀚林）