安徽合肥一名绿化工人因工作与管理人员发生争执后，情绪激动，动脉瘤破裂，半个月后经医治无效死亡。最近，法院判决涉事的园林公司、劳务公司承担20%的连带赔偿责任，共赔偿死者家属11.6万元。员工履职过程中侵权，为啥公司担责？来看律师解析。

2022年3月，刘某受雇在合肥市一绿化工地修剪树苗，期间就是否需要拉线将树苗修剪齐整等问题，与江苏某园林集团有限公司项目经理张某、江苏某劳务服务有限公司管理人员韩某发生争执，后刘某突然发病倒地。医院诊断后，判定为大脑前动脉远侧段动脉瘤破裂伴蛛网膜下腔出血等。半个月后，刘某经医治无效死亡。

事后，刘某家属将张某、韩某及园林公司、劳务公司以及雇主郑某告上法院，要求赔偿50万余元。刘某家属称，张某、韩某无故辱骂刘某，当着众人面让刘某“滚”，极大伤害了刘某的自尊，导致刘某当场倒地昏迷，二人却置之不理，致使刘某送医后治疗无效身亡。最终，法院认为刘某死亡的主要原因是自身疾病，结合张某、韩某的过错程度及原因力大小，判决园林公司、劳务公司对原告各项损失的20%承担连带赔偿责任，连带赔偿原告11.6万元。而郑某作为接受劳务的一方，应给予刘某家属适当补偿。

四川明炬律师事务所律师陈霞表示，根据《民法典》的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。该起案件中，管理人员与绿化工人争执是发生在履职过程中，而绿化工人死亡的主要原因是自身疾病，因此判决涉事的两家公司承担20%的连带赔偿责任。