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“长”风破浪,“宁”做先锋——长宁公司党建引领缔造“长宁速度”

2020-07-01 08:06

摘要: 2020年是决胜全面建成小康社会之年,也是“十三五”规划收官之年。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,统一思想、坚定信心、转变观念、担当作为,积极应对疫情影响和低油价冲击,扎实推进2020年提质增效专项行动,坚决打赢疫情防控阻击战和效益实现保卫战,长宁公司在学习"战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育活动中频频发力,旨在认真贯彻落实集团公司党委要求,动员广大干部员工以强烈的危机感、紧迫感,清醒认识严峻形势,转变思想观念,积极投身岗位实践,为全面实现疫情防控和提质增效“双胜利”目标奠定坚实的思想基础。

 6月24日,记者从四川长宁天然气开发有限责任公司了解到,长宁-威远国家级页岩气示范区长宁区块日产量突破1700万方的大关。短短24天,长宁公司实现了1500万方到1700万方的跨越。可以说,这样的“长宁速度”彰显了长宁公司干部员工上下一心,逆势奋进、共克时艰的拼搏精神,为长宁公司坚决打赢提质增效攻坚战,奋力夺取疫情防控和提质增效“双胜利” 提供了坚实保障!

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党员带头迎难而上,全力以赴打好疫情防控阻击战

年初以来,面对新冠肺炎疫情和低油价的双重挑战,长宁公司充分发挥党建工作凝聚、引领、示范、带动作用。把夺取疫情防控、提质增效“双胜利”作为巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的重要战场,形成疫情防控、提质增效强大合力。 

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西南油气田公司党委委员、副总经理兼长宁公司党委书记、总经理何骁号召所属各党支部及广大党员干部冲锋向前,各党支部因地制宜、发挥特色,创新以“疫情防控联合党小组”,融入珙县、兴文县地方政府防控工作,成立党员突击队、党员先锋队、党员志愿服务队,党员承诺践诺等新形式,充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。在防疫、生产形势严峻情况下,党员带头、迎难而上,率先实现全面复工复产,产能建设加快推进、屡破纪录,全体干部员工信心十足、承压奋进,为公司三百亿大气区建设贡献了“长宁速度”、“长宁力量”。

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记者了解到,今年年初长宁公司开始设立稳产挖潜党员突击队,围绕每一口气井深耕细作,从“布好井、打好井、压好井、管好井”全方位、多角度进行精细气井管理。根据各区块的气藏生产特征,分析单井累产气和压降、返排率、递减率、测试产量与EUR关系等规律,采用各区块差异化排采制度和工艺措施,形成了高测试产量、高采收率、高EUR的三高气藏管理目标。

以钉钉子精神真抓实干,狠抓提质增效产能建设

2020年长宁公司党委在西南油气田公司统筹部署下,扎实开展“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育活动,狠抓提质增效,有序推进产能建设,高质高效开展生产组织工作。

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今年4月4日,长宁公司所属宁209H71-3井钻进至井深4850米顺利完钻,水平段长3100米,刷新了中国页岩气井水平段长纪录,钻成了中国石油首口页岩气“超长水平井”。 5月7日,长宁公司累计生产天然气100.04亿立方米。

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这样喜人的成果背后有着怎么样的故事?记者走访中了解到,今年以来,西南油气田公司在长宁区块深化各井区研究认识,细化开发技术参数,形成“一区一策”的特色技术实施方案,坚持“地质-工程-气藏”一体化打造透明油气藏,着力培育高产井。“长宁速度”就是在这样的背景下不断上台阶的。

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长宁公司始终坚持严格执行“日跟踪、周分析、旬纠偏、月总结”动态管理,定期召开动态分析讨论会,制定整改和完善措施。优化生产组织,定期开展地面集输系统适应性分析,确保地面集输系统高速高效运行。长宁公司还强化老井科学配产和措施挖潜,通过气举、增压、泡排、修井等生产措施,大力挖掘上产井潜能,使老井“焕发活力”,达到稳产、增产的效果。

扎实推进主题教育,学习研讨入脑入心

“越是在疫情防控和提质增效攻坚克难的特殊时期,越要明白打赢疫情防控阻击战和效益实现保卫战,奋力夺取疫情防控和提质增效‘双胜利’,不仅是一项重大经济任务,更是重大的政治任务。”这是西南油气田公司党委委员、副总经理兼长宁公司党委书记、总经理何骁在主题教育活动宣讲中的讲话。

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自“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育活动开展以来,长宁公司结合发展形势,系统巩固党建组织架构,充实党建工作资源,突出了党组织政治功能发挥。第一时间成立了领导小组,明确公司两级党组织书记为活动第一责任人,全面负责主题教育活动组织。公司干部群众层层示范、层层带动,迅速形成了把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神和中央的决策部署上来,用习近平总书记批示指示精神和新发展理念武装头脑、指导实践;把长宁员工的思想统一到集团公司整体工作安排和各项要求上来,提高政治站位,以主题教育活动为抓手,把提质增效作为当前最紧迫的任务,迅速行动、细化目标、分解任务、责任到人、监督到位、出实招、拿实策、见实效。

长宁公司党委严格按照《西南油气田公司“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育活动落实方案》,按时按规积极汇报落实方案,按照方案专门制定活动运行大表,以表格化、清单化的形式,对工作内容、具体安排、责任部门、完成时间进行量化确认,对标对表,实时跟踪掌握调研、学习动态,确保主题教育扎实推进,学习研讨入脑入心。

围绕“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育长宁公司多次组织开展视频宣讲会议,举办线上线下学习讨论活动。另外,长宁公司党委还广泛号召员工参与到各种劳动竞赛,激发员工爱司爱岗,鼓励员工创新创效,助推生产经营目标任务顺利完成。

记者通过对长宁公司官网、长宁公司官方微信号《精锐长宁》等渠道梳理发现:长宁公司针对主题教育活动中不仅设置了专栏,还多次开展专项活动。该公司员工可以随时随地用不同的方式对主题教育内容进行强化,可以说这种强大的学习氛围贯穿于长宁公司各个岗位之中。

加强干部人才队伍建设,促进公司高质稳定发展

长宁公司深入开展“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育以来,始终坚持问题导向、目标导向,完成人力资源需求总规划。合理减少部分专项奖奖项,集中更多工资存量,对公司重点工程、质量效益提升和成本控制等方面进行激励。持续优化干部结构,打造年富力强骨干队伍。长宁公司党委组织部工作人员介绍:“我们以开展分层次、分专业、多渠道干部培训入手,采取内部组织和送外培训等多种途径,积极选送人员参加上级组织的中层干部、中青年干部培训、党务人才培训等干部专题培训和专业技术类培训;同时对公司德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面比较成熟的青年干部及时提拔使用,充实到科级领导班子中。”

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截至目前,长宁公司科级干部队伍平均年龄38.8岁。专业技术人才结构得到了长足优化,现有教授级高工1人,高级职称43人,中级职称75人,中高级专业职称在公司占比86%。正是这样一支队伍创造出了“长宁速度”,而就在不到一个月前,这支队伍还创造了一项新纪录,实现了国内首个300万方页岩气平台诞生。

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截至2020年6月30日,长宁公司测试定产68口井,井均测试产量26万方/天,井均测试产量较2019年同期提升18%,其中25口井测试产量大于30万方/天,占比37%,高产井比例提升23%。

当下,长宁区块已经成为川南页岩气田的重要产区,日产量约1700万立方米,今年已经累计生产页岩气24.82亿立方米,约占川南页岩气田产量的半壁江山。

2020年,长宁公司积极应对疫情影响和低油价冲击,在推进提质增效专项行动,打赢疫情防控阻击战和效益实现保卫战中用实际成绩回答了"战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育要求,提前完成年初既定的日产量突破1700万方的奋战目标!截至目前已有9口井历年累产气超1亿方。在全新起点上,长宁人将继续肩负年度55亿方生产目标的重任砥砺前行,为推动西南油气田公司打造中石油页岩气开发标杆,“全面决胜300亿、加快上产500亿”提供坚实保障。

(向欣荣 李晶  记者 刘振华)

关键词 >> 长宁石油
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