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四川省国资委召开全省国有控股上市公司股权激励现场推进会

2020-06-12 18:11

6月12日,省国资委在成都召开了全省国有控股上市公司股权激励现场推进会,总结分析全省国有控股上市公司股权激励工作经验和存在的问题,并对下一步工作进行了安排部署。省国资委党委书记、主任徐进出席会议并讲话。省国资委党委委员、副主任薛东兵主持会议。

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省国资委党委书记、主任徐进讲话

徐进总结了我省国有控股上市公司股权激励开展情况和存在的问题,并强调要深入领会中央关于国有控股上市公司股权激励的要求,充分认识推进我省国有控股上市公司股权激励的重要性。他指出,全国上市公司股权激励数量呈逐年增长趋势,股权激励进入“常态化”时代,但我省国有控股上市公司股权激励数量和比例远低于全国水平。他强调,实施股权激励是完善上市公司治理的重要工具,是提升上市公司价值的有效途径,是上市公司吸引、留住人才的重要手段,是促进企业可持续发展的重要保证,全省国有企业要增强推进国有控股上市公司股权激励的紧迫感。

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徐进对下一步深入推进我省国有控股上市公司股权激励工作做出了安排部署。他提出,我们要按照中央和省委省政府决策部署,充分认识国有控股上市公司股权激励的重要性,发扬改革精神,放下包袱、解放思想、转变观念、抓住时机,主动积极推进我省国有控股上市公司股权激励落地落实,一是强化认识,切实推动中长期激励改革取得实质性进展。市州国资委,要加强对所属国有控股上市公司规范实施股权激励进行指导、监督和管理,推动符合条件的国有控股上市公司科学高效规范地开展股权激励,加快建立健全覆盖企业经营管理骨干和核心科研技术人才的正向激励机制;上市公司控股股东,要动员符合条件的所属企业积极实施上市公司股权激励,依法行使股东权利,负责上市公司股权激励计划及分期实施方案的审核审批职责,指导上市公司科学制定股权激励计划、规范履行决策程序,做好股权激励计划的实施管理工作;国有控股上市公司要按照相关法律法规和公司章程的规定,制定股权激励计划,规范履行股权激励的各项程序,建立健全公司治理机制,依法维护股东利益、公司利益和激励对象利益。二是完善企业内部经营机制,为实施股权激励创造良好改革氛围。各企业一定要统筹推动企业内部机制、选人用人和收入分配三位一体的市场化改革,激发人力资本活力,从根本上解决国企机制不活、效率不高的问题。三是规范实施,防止国有资产流失。特别要注意几方面问题:一要严选激励对象,要聚焦激励对企业发展至关重要的科技人才、管理人才和营销人才等关键性人员;二要科学设置考核目标,促使激励对象跳起摸高,不能不切实际地把目标设置过高,望梅止渴、画饼充饥,使股权激励流于形式,也不能过低设置目标,不仅达不到激励的目的还有输送利益的嫌疑;三要规范股权激励审批程序,做到依法合规、公正透明,在制定激励方案的过程中要反复沟通、征求广大职工意见,要经过职代会审议、董事会审议等内部决策程序,并要按照证监会的相关要求进行信息披露。四要规范股票来源和资金来源,不得由国有股东单独支付股份,无偿量化国有股权,激励对象自行承担行使权利或者购买股票所发生费用,上市公司不得直接或间接为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括不得为其提供担保。

四川路桥、泸州老窖等国有控股上市公司进行了交流发言,国务院国资委股权激励专家组成员郑培敏讲解了上市公司股权激励相关政策及实务操作,省国资委有关领导及相关处室负责人,部分市国资委主要领导及相关科室负责人,省、市国有控股上市公司国有控股股东、上市公司主要负责人及相关部门负责人参加了会议。 

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